BTS Gestion de la PME (GPME)
Le BTS Gestion de la PME forme des professionnels en coopération directe avec le dirigeant d’une très petite, petite ou moyenne entreprise.
L’Assistant de Gestion est un collaborateur polyvalent qui prend en charge les tâches de gestion dans le domaine administratif, commercial et comptable.
- Formation post-bac de niveau bac+2.
- Diplôme national reconnu par l’État et certifié au RNCP, permettant ainsi d’obtenir 120 crédits ECTS en fin de cursus.
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CONTENU DE LA FORMATION
| Matières | Heures/Hebdo | Heures/Hebdo |
|---|---|---|
| 1ère année | 2ème année | |
| Culture générale et expression | 2 h | 2h |
| Langue vivante étrangère Anglais | 4 h | 3 h |
| Culture économique, juridique et managériale | 4 h | 4 h |
| Gestion de la relation clients et fournisseurs | 5 h | 1 h |
| Participation à la gestion des risques de la PME | 3.5 h | |
| Gestion de personnel et contribution à la GRH | 3 h | |
| Soutien au fonctionnement et au développement de la PME | 4 h | 5 h |
| Culture économique, juridique et managériale | ||
| appliquée | 1.5 h | 1.5 h |
| Communication | 3 h | 1 h |
| Atelier de professionnalisation | 4 h | 3 h |
| Total Horaire hebdomadaire | 27.5 h | 27 h |
| Langue vivante étrangère 2 Espagnol (facultatif) | 2 h | 2 h |
| Accès des étudiants aux ressources informatiques et documentaires de l’établissement | 3 h | 3 h |
| Total Horaire hebdomadaire | 32.5 h | 32 h |
Au cours de leur cursus, les étudiants doivent effectuer un stage en entreprise de 12 semaines.
En outre, il est également possible de suivre son BTS GPME en alternance en signant un contrat d’apprentissage avec son organisme d’accueil.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Le BTS Gestion de la PME – BTS GPME a pour but de former des collaborateurs de dirigeants de petites et moyennes entreprises ayant une vision globale de l’entreprise et de son environnement économique.
Au terme de votre formation, vous serez capable de :
- Participer à la gestion opérationnelle de l’entreprise notamment par votre implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs
- Participer à la gestion des risques de la PME
- Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
SÉLECTION SUR DOSSIER
- Pour les titulaires d’un baccalauréat général, technologique ou professionnel.
- Prise en compte des notes, des appréciations des bulletins scolaires de 1ère et de terminale et de la lettre de motivation.
PROFIL DE L’ÉTUDIANT
Votre rôle sera d’aider le dirigeant dans son action au quotidien afin d’améliorer l’organisation,
l’efficacité, la rentabilité, l’image de l’entreprise et à préparer la prise de décisions.
De ce fait, vous serez régulièrement en contact avec l’administration, les banques, ou encore le
cabinet comptable.
Vous devrez être polyvalent et faire preuve d’esprit critique et de réactivité, de bonnes capacités rédactionnelles, de communiquer, de coopérer, d’interagir avec des acteurs internes ou externes à l’entreprise et de rendre compte de leurs actions et des résultats obtenus et alerter si nécessaire.
ÉPREUVES
| Épreuves | Forme | Durée | Coefficient |
|---|---|---|---|
| Culture générale et expression | Écrit | 3 h | 4 |
| Langue vivante étrangère | Écrit/Oral | 2 h | 2 |
| Langue vivante étrangère production orale | Oral | 20 min | 1 |
| Culture économique, juridique et managériale | Écrit | 4 h | 6 |
| Gestion de la Relation clients et fournisseurs | Contrôle en cours de formation | 6 | |
| Participation à la gestion des risques de la PME | Contrôle en cours de formation | 4 | |
| Gestion de personnel et contribution à la GRH | Écrit | 2 h 30 | 4 |
| Soutien au fonctionnement et au développement de la PME | Écrit | 4 h 30 | 6 |
| Langue vivante étrangère 2 (facultatif) | Oral | 20 min + 20 min |
POURSUITES D’ÉTUDES
Des poursuites d’études multiples en fonction du projet de l’étudiant et de son niveau scolaire :
- en bac +3 en intégrant un bachelor dans le domaine de la gestion, du management des organisations, des ressources humaines,
- une licence professionnelle (assistant manager, assistant de gestion des ressources humaines…) ou licence générale,
- ou partir sur un cycle de 5 ans en intégrant une école de commerce et de gestion en admissions parallèles.
INSERTION PROFESSIONNELLE
Quelques métiers accessibles avec cette formation :
- Assistant(e) de gestion
- Assistant(e) commercial
- Chargé(e) de communication
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme (CAP, BAC, BTS, licence, master, …) ou un titre professionnel inscrit au RNCP.
Quels publics ?
– Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
– Certains publics peuvent entrer en apprentissage sans limite d’âge (les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise).
– Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations,
peut embaucher un apprenti.
– Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage (cf : site du ministère de la Fonction publique pour en savoir plus).
Rémunération :
| Ancienneté dans le travail | - de 18 ans | 18-20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère Année | 27 % du Smic | 43 % du Smic | 53 % du Smic | 100 % du Smic |
| 2ème Année | 39 % du Smic | 51 % du Smic | 61 % du Smic | 100 % du Smic |
| 3ème Année | 55 % du Smic | 67 % du Smic | 78 % du Smic | 100 % du Smic |
Avantages :
Côté employeur
• Aide exceptionnelle de 6 000 € pour l’embauche d’apprentis de moins de 30 ans du 1er janvier au 31 décembre 2024 par des entreprises de moins de 250 salariés et sous certaines conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés.
• Cette aide n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis mais cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.
• Aide accordée pour la 1ère année d’exécution du contrat
Côté alternant
• Le contrat d’apprentissage permet de se former tout en étant rémunéré.
• La rémunération du salarié est toujours progressive en fonction de l’âge et du déroulement de la formation.
• La formation est nécessairement gratuite pour l’alternant : l’enregistrement du contrat d’apprentissage ne donne pas lieu à des frais pour l’employeur.
• Aide au financement du permis de conduire (500 € sous conditions), aide pour les frais de transport domicile / centre de formation, aide pour les frais annexes (restauration, hébergement, 1er équipement).
• La carte d’étudiant des métiers :
Cette carte (réservée au moins de 26 ans) permet à son titulaire de faire valoir sur l’ensemble du territoire national la spécificité de son statut auprès des tiers, notamment en vue d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur.
INSCRIPTION & ACCUEIL
Inscription sur le site internet www.parcoursup.fr
Laurent BOUILLIN, Proviseur
Sabine DIGNAT, Proviseure adjointe
Valérie Rueda, Conseillère en Formation Continue GRETA Auvergne
Un accompagnement est assuré par les équipes administrative et éducative dès l’inscription.