Le BTS MS donne accès au métier de technicien supérieur en charge des activités de maintenance des systèmes de production et apporte aux élèves des compétences technologiques, organisationnelles et relationnelles.

Les enseignements pluri-technologiques (électrotechnique, mécanique, automatique, hydraulique, robotique…) rendent l’élève capable de détecter une panne, de diagnostiquer les dysfonctionnements, d’établir le plan de réparation et d’assurer la remise en service de l’installation.

• Formation post-bac de niveau bac+2.
• Formation en apprentissage en 2 ans.

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1 – CONTENU

	Première année Heures/hebdo	Deuxième année Heures/hebdo
Durée de la formation en semaines au sein de l’établissement scolaire	20	19
Durée des périodes de formation en milieu professionnel	27	28
Enseignement général	17 h	17 h
Culture générale et expression	3 h	3 h
Anglais	3 h	3 h
Mathématiques	4.5 h	4.5 h
Physique et chimie	6.5 h	6.5 h
Enseignement professionnel	18 h	18 h
Maintenance industrielle (corrective, préventive et améliorative)	11 h	11 h
Intégration d’un bien	3.5 h	4 h
Organisation de la maintenance	2.5 h	2.5 h
Santé – Sécurité – Environnement	1 h	0.5 h
Horaire hebdomadaire	35 h	35 h

2 – RYTHME DE L’ALTERNANCE

La formation se déroule sur 2 ans entre le lycée et l’entreprise.

Première année : 20 semaines au lycée et reste du temps en entreprise.

Deuxième année : 19 semaines au lycée et reste du temps en entreprise.

Le rythme de l’alternance : entre 3 et 4 semaines consécutives au lycée et entre 4 et 5 semaines consécutives en entreprise.

3 – OBJECTIFS 

Vous serez capable :

• de réaliser des interventions de maintenance corrective, préventive et améliorative ;
• d’intégrer de nouveaux systèmes automatisés et robotisés ;
• d’organiser des activités des maintenance ;
• d’évaluer les coûts de maintenance ;
• d’animer et d’encadrer des équipes lors d’intervention de maintenance.

4 – CONDITIONS D’ADMISSION 

• Pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel industriel : MSPC (ex MEI) , MELEEC.
• Pour les titulaires d’un baccalauréat technologique : STI 2D.
• Pour les titulaires d’un baccalauréat général.

5 – ÉPREUVES  

Épreuves	Forme	Durée	Coefficient
Culture générale et expression	Ponctuelle écrite	3 h	3
Langue vivante étrangère Anglais	2 CCF	30 min 15 min	2
Mathématiques	2 CCF	1 h 1 h	2
Physique / Chimie	2 CCF	2 h 2 h	2
Intégration d’un bien	Ponctuelle écrite	4 h	5
Maintenance corrective d’un bien	1 CCF	6 h	3
Maintenance préventive	1 CCF	3 h	3
Organisation de la maintenance	1 CCF	2 h	3
Maintenance améliorative			4

6 – POURSUITES D’ÉTUDES 

• Classe préparatoire ATS ingénierie industrielle
• Licence professionnelle

7- INSERTION PROFESSIONNELLE

Type d’emplois possibles (dans tous types d’entreprises, Grandes entreprises, PME et PMI)

•  Technicien(ne) de maintenance industrielle
•  Automaticien(ne) / Automaticien(ne) industriel(le)
•  Électricien(ne)
•  Électromécanicien(ne)
•  Technicien(ne) hydraulique et pneumatique

 

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme (CAP, BAC, BTS, licence, master, …) ou un titre
professionnel inscrit au RNCP.

Quels publics ?

• Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage sans limite d’âge (les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise).
• Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations,peut embaucher un apprenti.
• Le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peut également recourir à l’apprentissage (cf : site du ministère de la Fonction publique pour en savoir plus).

Rémunération :

Ancienneté dans le travail	- de 18 ans	18-20 ans	21 à 25 ans	26 ans et +
1ère Année	27 % du Smic	43 % du Smic	53 % du Smic	100 % du Smic
2ème Année	39 % du Smic	51 % du Smic	61 % du Smic	100 % du Smic
3ème Année	55 % du Smic	67 % du Smic	78 % du Smic	100 % du Smic

Avantages :

Côté employeur

• Aide exceptionnelle de 5 000 € pour l’embauche d’apprentis de moins de 30 ans du 1er janvier au 31 décembre 2025 par des entreprises de moins de 250 salariés et sous certaines conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés.
• Cette aide n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis mais cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.
• Aide accordée pour la 1ère année d’exécution du contrat

Côté alternant

• Le contrat d’apprentissage permet de se former tout en étant rémunéré.
• La rémunération du salarié est toujours progressive en fonction de l’âge et du déroulement de la formation.
• La formation est nécessairement gratuite pour l’alternant : l’enregistrement du contrat d’apprentissage ne donne pas lieu à des frais pour l’employeur.
• Aide au financement du permis de conduire (500 € sous conditions), aide pour les frais de transport domicile / centre de formation, aide pour les frais annexes (restauration, hébergement, 1er équipement).
• La carte d’étudiant des métiers :
Cette carte (réservée au moins de 26 ans) permet à son titulaire de faire valoir sur l’ensemble du territoire national la spécificité de son statut auprès des tiers, notamment en vue d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les étudiants de l’enseignement supérieur.

CONTACTS :

Jean-Roch PIOCH, Proviseur

Sabine DIGNAT, Proviseure adjointe

Agnès BOYER-SOULIER, Directrice Déléguée Technique aux Formations Professionnelles et Technologiques

Odile BOUCHARD, Conseillère en Formation Continue – GRETA Auvergne Agence 15